「生涯正社員」が誰も得をしない時代に…成熟かつ多様化した縮小市場では終身雇用で画一的な教育を受けた正社員は大きなリスク
政府もようやく「働き方改革」を大きく掲げ、日本人の働き方を変えようと動きだしました。今の延長線上では日本の経済力に限界が見えています。そこにメスをいれなければ、歪が大きくなるでしょう。
産業能率大学が実施している「新入社員の会社生活調査」では新入社員の約70%以上が終身雇用制度を望むと回答しています。
意外なことにその数字は増加傾向。正社員ということは、会社にフルコミットする働き方であり、異動を命じられれば望まない仕事であろうと違う部署に移り、転勤を命じられれば家族がいようと日本全国、全世界に転勤しなければなりません。
その代わりの対価として、一定の給与と昇進を得られるわけです。
しかし、この正社員の終身雇用制度は、これからの「企業」にとっても「従業員」にとっても「日本の国」にとても大きな足かせになることは間違いありません。
企業にとっての足かせは何か。今後、国内マーケットは人口減少の煽りを受けて徐々に縮小する可能性がありますが、実はそれ以上のスピードで生産年齢人口が減少していくため慢性的な労働力不足の状態が続きます。
引退して消費する側の人口が急増するにもかかわらず、商品・サービスを提供する側の人口が減少していきます。
画一的な教育を受けた正社員はリスク
戦後から2000年くらいまでのマーケットが拡大していく局面では、先に正社員として社員を終身雇用し、会社で育てながら(飼いながら!?)未成熟なマーケットに対して画一的な商品・サービスを提供することは合理的な戦略でした。
しかし、これからの成熟かつ多様化した縮小マーケットと対峙する会社にとって、終身雇用し画一的な教育を受けた正社員から商品・サービスを提供することは大きなリスクとなります。
マーケット拡大局面と縮小局面では経済活動のルールは大きく変わるため、今まで最適化されていた働き方はどんどん見直されることになります。合理的な選択をする企業から順に早かれ遅かれ、そして新入社員が望む望まざるに関わらず、この終身雇用という雇用形態は下火になっていくでしょう。
<中略>
<一人ひとりの生産性をいかに上げるか>
そして、日本の国(政府)にとっても正社員の終身雇用が主流の社会を変えざるを得なくなってきました。日本は経済大国ですが、GDPは世界第三位、2013年に中国にGDPを抜かれて、現在はすでに2倍以上の差がついています。
一人あたりのGDPをみると32,000米ドルで実は世界第26位。時間あたりの生産性に関してみるとOECD加盟34カ国の中では22位、主要先進7カ国の中では最下位です。
この分母に当たる労働時間の中にはいわゆるブラック企業のサービス残業などは含まれてなさそうなので、実際の順位はもう少し落ちる可能性もあります。
単に人口が多いのでGDPが大きく見える、というのが実情なのです。
政府も日本が国際社会の中で一定のポジションを保つためには、経済力はとても重要です。今後本格的な生産年齢人口が減少することが確定している日本にとって、一人ひとりの生産性をいかに上げるが肝になります。
そのためには現在働いている人の生産性を上げると同時に、これまで(GDP観点から)働いてなかった人たちを労働市場に参入してきてもらわなければなりません。
世界的にも前例のない勢いで人手不足問題が顕在化するなか、すでに働いている人は生産性をあげて働く。まだ働いてないけれど働ける人は新規でドンドン働いてもらう、という流れを作っていかなければなりません
長いので中略部分と続きは以下のURLから
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161112-00010005-newswitch-bus_all&p=1
顧客はアメリカと日本で年に60000ドルを稼いでタイ暮らし。もちろんいっさい納税してません。
更なるダンピング合戦になるやろ
リスクの意味分かってんのか
産経余裕
今の年金受給者が得するための制度だ、あたりまえ。
そもそも安定した収入=仕事が無ければ消費を抑える方向に進むだけで少子化は解消されない
そうなれば無限ループじゃないか
■ >終身雇用で画一的な教育を受けた正社員は大きなリスク
↑無能は、コレにしがみつくしかネーだろうが、有能だとリスクが高い
どういうことか?
自分自身を“会社”だと思えばよい
正社員って言うのは、「顧客が、1社しかいない企業」 なのよ
こんな企業に就職したいか?
あり得ネーよなw
「複数の顧客を持つ企業」を 自分自身 に置き換えれば、
複数の企業と取引のある自分自身を作るべきなのよ
この企業数が多いほど、「安定な生活」 が期待できるわけ
でも、この>>1は、要注意だぞw
「正社員クビ切りスイスイ法案」 が、前の国会で頓挫してる・・・“戦争法案”で
で、ここでまた↑コレが出て来る時期なのよ
このために 「世論を焚きつけよう」 って魂胆だから、要注意なのよ
いわゆる 「プロパガンダ」 だw
首は切れなくとも退社は出来るし起業も出来るがな
バカか君は
アホはおまえじゃゴミクズが
公務員以外は、一生一つの会社に勤めたくても
勤めることはできないよ。
いっておくが、
氷河期はもう手遅れ
日本はもう手遅れ
たぶん変わらないよ
特化してるが故に、そのビジネスモデルが終焉すると一緒に没落してしまう。
特化してるが故に方向変換できなくなるジレンマ。その需要を業界が食い尽くしたら人生お終い。
派遣レベルの仕事は給料はカツカツではあるが、仕事に就く事は容易。渡りをやる身軽さがあれば。
人生は全てがギャンブル。
>人生は全てがギャンブル
それを身分制度で押し付けられる人と安寧を得る人がいることに問題があるんだ。
身分制度は無くせ
語学力を身につけて外国に出て行く覚悟がいる
タダみたいに安い賃金で働かされた中年はどうすんだ?
年功序列で賃金が上がる慣例でこれまで安月給で働かされてたんだぞ
解雇自由化でリストラ
有能な人は転職できる
ヤクニンはそのまま
それでも日本はもっと手遅れになるまで終身雇用を続けるね
労働者権利の保護によってリスク回避できるのだから、派遣法廃止と扶養者控除推進を
すれば良いだけ。つまり今と真逆の政策を
時代は求めてるのだ
色んな職種ついた経験あっても、使い物にならない人材ばかりで、もうすでに答えでてるじゃん
全員そっち選ぶからw
今、女性や退職した老人がパートや嘱託で低賃金で働いてるからこの値はなかなか上がらないよ。
普通の男性正社員は32000ドルより賃金は上だろ?会社も全額給料にするわけないから1人当たり10万ドル程度の生産性はあるだろ。
ということはインフレと最低賃金を上げていくことでしかこの値は改善しないんじゃね?
自分が生きていくだけでカツカツ。
衰退の間違いだろ
生きていくのを嫌にする戦略?
どんどん解雇自由化したらいいよ
http://www.camri.or.jp/annai/shoseki/gekkan/2015/pdf/201505-7.pdf
戦前の日本の経済システムは、現在と大きく異なり、競争主義的、自由主義的であった。
天下り、行政指導などはほとんど存在せず、市場原理が重視された。賃金・雇用体系は
柔軟であり、資本家と労働者の所得格差は大きかった。年功序列、終身雇用制などは
定着しておらず、労働の流動性が高かった。
これを大きく変えたのが、戦時体制である。1930年代後半以降、政府、あるいは軍が
強力に介入し、産業、企業、金融システムなどを戦争遂行のために大きく変えた。その
哲学は、競争・利益追求・市場原理の否定と統制である。
戦時体制の影響は、今もなお、広範囲に残っている。
所得税の源泉徴収、
地方交付税、
国民皆保険、
厚生年金、
9電力体制、
経団連、
新幹線も、
戦時中にその原型ができた。同様に、
年功序列、
終身雇用制、
系列・下請、
メインバンク、
天下り、
行政指導
のルーツは、すべて戦時体制である。
戦後できた日本的経営の要因は、株主持合いのみである。
それほど、戦時体制を出発点とする日本的経営は根が深いのである。
日本的経営の代表的な要素は、年功序列、終身雇用制、系列・下請、メインバンク、株
式持合い、企業別労働組合などである。これらの要因に、中央集権体制、官僚支配(統制)、
行政指導、産業政策、天下りなどが加わることによって、広義の日本的経営がつくられた。
日本的経営の特徴は「安定的、長期的、協調的」だが、同時に、これは「閉鎖的、競争抑
制的、同質的」という要素を持つ。
少子化・晩婚化・生涯独身。これらを論ずるとき「お見合い」文化を無視した記事は「全てウソ」です。
http://ameblo.jp/zivilisation/entry-11857340684.html
日本でもこうした風習はあり、鹿児島の「おっとい嫁じょ」が有名だろう。おっといが盗むという意味で、嫁を盗むということである。
これは、婚姻に同意しない女性と結婚するために、相手を誘拐して強姦する習慣のことである。女性の方は傷物になっるため、
その男性としか結婚できなくなるのである。昭和初期にはだいぶ廃れていたそうだが、昭和34年にその風習を実行した男性が強姦致傷で
逮捕されたこともあり、いまから50年前にはまだ存続していた慣習と考えられる。昭和34年の事件の裁判では、「お上が村の慣習に口を出すのか」と
怒り心頭だったらしく、村人は無罪の署名を集めて裁判所に詰め寄ったと報道されている。結局、有罪が確定している。
恋愛結婚がお見合い結婚を追い越すのは、日本では1960年代で、1970年代でも3組に1組がお見合い結婚、恋愛結婚が80%を超すのは1980年代も半ばのことである
(未婚率がこのころから上昇しているがお見合いに代替する恋愛市場が成立しなかったことが理由の1つである)。
日本の保守派の先生は日本の美しい伝統というが、そんな綺麗なもんじゃない。明治時代に来た欧米人は、性風俗の乱れにビックリ仰天していたという。
男女が混浴というのに驚き、また男色が横行していたことにも仰天したことだろう。西欧文化の輸入で性風俗の引締めを行ったが、
大戦後直後はまだ「夜這い」とかの文化は残っていたようだ。ちなみに、日本の伝統として盆踊りがあるが、そこは乱交の場だった
http://www.mw-personal.jp/kekkoniyoku.html
長い間男女の生涯未婚率は 2%以下でした。しかし、1970年頃から徐々に上昇し、1980年代から生涯未婚率が急激に上昇しました
グラフを見る限り 「生涯未婚率の増加」 と 「お見合いの減少」 とには関連がありそうです
どうやら恋愛結婚の流行、定着によって、生涯独身者=結婚できない人が増加したようです。「お見合い」 という制度があったお陰で
98%以上の人が結婚できた時代は終焉を迎えたのです
「お見合い」 が減り自由な恋愛ができる時代になりましたが、「恋愛結婚」 は 「結婚しない」 という選択を容易にしたと同時に、
たくさんの 「結婚できない人」 をも生み出したと言えるようです
これ、上がった方が良いが、その希望を言うだけじゃあ上がらんから。
上げた方が良いのは判ってる事、その上げ方も判らん奴が、生産性を上げろとか口先で言う。
特に、売文家はそう。
普通に仕事できる社員なら正社員の方がいいだろw
馬鹿な正社員しか採用しなかったツケが来ている
ほんでもって企業もその画一的スタイルの閾値を変えないので
最後までついてこれるやつを望むんだが、最後までついてこれるやつは
完全なる思考停止野郎か物凄いやつかのどちらかなんだよな。
大半は前者。
自業自得だバーカw
余所からはただの差別としか受け取られない事をさっさと認識すべき
評定は簡易化してあまり給与ランクに複雑怪奇さを持ち込まないようにして
企業からの申告に基づいて国から支給すればいい。
企業なんていつ給与カットしてくるかわからん信用ならないものより
国がコミットすれば、場合によっては職を変えることも念頭に置いて
国民は働くし、消費もする。
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